Công ty chúng tôi hoạt động kinh doanh chính là sản xuất thực phẩm , và chúng tôi sản xuất khoảng 150.000 đến 180.000 bữa ăn điều dưỡng đông lạnh mỗi tháng , ngoài ra còn sản xuất các sản phẩm quà tặng của OEM như là món ăn ngày Tết.

Khi chúng ta bước vào xã hội già hóa dân số tăng , thị trường thực phẩm điều dưỡng tiếp tục mở rộng , nhu cầu về thực phẩm chế biến sẵn được bán tại các cửa hàng tiện lợi và siêu thị dự kiến cũng sẽ tăng lên . Hơn nữa , do nhu cầu về món ăn Nhật bản dự kiến sẽ tăng ở nước ngoài , chúng tôi đang suy nghĩ cần phải mở rộng quy mô của công ty từ trung đến dài hạn . Để đạt được mục tiêu đó , chúng tôi muốn đảm bảo nguồn nhân lực trẻ có thể làm việc lâu dài , nhưng vì các doanh nghiệp vừa và nhỏ khó đảm bảo nguồn nhân lực nên năm 2021 lần đầu tiên chúng tôi tiếp nhận kỹ năng đặc định người nước ngoài . Trong tương lai chúng tôi cũng có kế hoạch tuyển dụng định kỳ.

Nhà máy của chúng tôi xử lý nhiều loại sản phẩm với số lượng nhỏ , vì vậy nhân viên sản xuất của chúng tôi phải có khả năng nhớ nhiều nhiệm vụ khác nhau và phản ứng linh hoạt .Ngoài ra , chúng tôi là một công ty thực phẩm nên điều quan trọng là phải thận trọng và sự chỉnh chu trong việc duy trì quản lý vệ sinh phù hợp . Khi tuyển dụng kỹ năng đặc đinh người nước ngoài , chúng tôi xem xét tỷ mỉ những thứ như cách họ viết sơ yếu lý lịch , cách họ trả lời trong các cuộc phỏng vấn , và xem họ có thể làm việc theo nhóm được hay không , chúng tôi xác định liệu người đó có khả năng làm việc nhanh chóng và chính xác hay không.

Kỹ năng đặc định người nước ngoài hiện đang làm việc tại công ty chúng tôi là một nam một nữ người Việt nam . Sơn là Nam đảm nhiệm các công việc đòi hỏi thể lực như cho nguyên liệu vào máy trộn và vận chuyển sau khi đã trộn xong , Phương là Nữ làm việc chủ yếu trên dây chuyền sản xuất và cũng làm các công việc khác chẳng hạn như đóng gói.

Cả hai đều có động lực làm việc cao , rất chăm chỉ với công việc được giao phó nên họ trở thành lực lượng không thể thiếu tại nhà máy . Một nữ nhân viên Việt nam có visa Kỹ thuật .Trí thức nhân văn . Nghiệp vụ quốc tế đã giúp đỡ rất nhiều trong việc hỗ trợ hai người . Vì họ đã làm việc ở Nhật bản hơn mười năm nên họ có thể đưa ra những lời khuyên hợp lý về mọi vấn đề , bao gồm vấn đề về ngôn ngữ , những vấn đề nhỏ trong cuộc sống hàng ngày , những lo lắng riêng của người Việt nam và cơ hội sự nghiệp sau khi trở về nước .Tình cờ có người nộp đơn xin ứng tuyển nhân viên văn phòng tổng hợp cho công ty chúng tôi , và rất may mắn khi chúng tôi có thể tuyển dụng người đó vì chúng tôi muốn người đó ở trong công ty theo dõi kỹ năng đặc định người nước ngoài . Dựa trên kinh nghiệm và ý kiến của cô ấy , trong tương lai , ở tầm nhìn dài hạn chúng tôi nghĩ rằng sẽ tạo ra một môi trường làm việc nơi có kỹ năng đặc định người nước ngoài ,nơi có thể làm việc thoải mái yên tâm phát triển.

Hiện tại , chúng tôi đang ủy thác cho bộ phận ngoài công ty hỗ trợ cho kỹ năng đặc định người nước ngoài , nhưng từ năm tới chúng tôi dự định sẽ hoàn toàn dựa vào nữ nhân viên người Việt nam này , và nỗ lực nội bộ hóa hỗ trợ.