Giới thiệu các trường hợp tiếp nhậnGiới thiệu các trường hợp tiếp nhận

Giới thiệu các doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định và cảm nhận của những lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định đang làm việc tại những doanh nghiệp này.

CASE10ngành sản xuất thực phẩm và đồ uốngHirose Suisan Co.,Ltd.

Lĩnh hội những kỹ năng và kiến thức đẳng cấp thế giới với tinh thần cầu tiến

Thông tin công ty
  • Kinh doanh:Sản xuất - kinh doanh và xuất khẩu thủy sản đã qua chế biến, kinh doanh các sản phẩm đông lạnh
  • Số lượng nhân viên: 59 người
  • Số kỹ năng đặc định viên được tiếp nhận: 14 người (Trung Quốc)

Mục đích tiếp nhận nhân lực nước ngoài

Khu vực xung quanh thành phố Monbetsu, nơi công ty chúng tôi đặt trụ sở, là khu vực có ngành công nghiệp chế biến thủy sản phát triển mạnh, nhưng rất khó đảm bảo nguồn nhân lực vì thiếu hụt lao động do dân số suy giảm, v.v… và chúng tôi buộc phải trông cậy vào nguồn nhân lực người nước ngoài. Công ty chúng tôi đã tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng trong một thời gian dài, và những người nước ngoài có kỹ năng đặc định sẽ được tuyển dụng ngay lập tức. Hầu hết những người nước ngoài có kỹ năng đặc định hiện đang làm việc là những người đã từng tham gia thực tập kỹ năng tại công ty chúng tôi hoặc những người đã có kinh nghiệm thực tập kỹ năng tại các công ty chế biến thủy sản khác trong vùng Okhotsk.

Tình hình làm việc, đời sống của nhân lực nước ngoài

Nguồn nhân lực người nước ngoài chủ yếu phụ trách sản xuất surimi đông lạnh, cồi sò điệp đông lạnh và cá hồi phi lê. Người nước ngoài có kỹ năng đặc định đang tham gia vận hành máy đóng gói và chiết rót tự động và máy kiểm tra tia X, cũng như công việc chuyên môn trong sản xuất surimi. Tất cả họ đều nguồn lực quý giá luôn làm việc siêng năng và nhanh nhẹn.

Surimi được sản xuất tại Trung Quốc - quê hương của họ, Hoa Kỳ, Thái Lan và một số quốc gia khác trên thế giới. Chúng tôi luôn nói với họ rằng những kỹ năng mà họ có được ở đây có thể được sử dụng trên toàn thế giới và chúng tôi cũng muốn giao phó cho họ những công việc chuyên môn, vì vậy chúng tôi nhận thấy họ không che giấu những điều bản thân chưa biết, và luôn nỗ lực tiếp thu kiến thức và kỹ năng chính xác. Ngoài ra, họ cũng tìm hiểu về HACCP với các tài liệu giảng dạy bằng tiếng Trung và tiếp thu kiến thức để tạo ra những sản phẩm tốt hơn.

Thành phố Monbetsu đang tập trung hỗ trợ sinh hoạt cho người nước ngoài, chẳng hạn như Văn phòng Xúc tiến Giao lưu Quốc tế của thành phố đã thiết lập Quầy tư vấn đa năng dành cho người nước ngoài, v.v... Trước đây, có rất nhiều sự kiện và mọi người có nhiều cơ hội để giao lưu với người dân địa phương, nhưng bây giờ hầu hết các sự kiện đã bị hủy bỏ do Đại dịch Covid. Tình hình hiện tại rất khó để giao lưu với nhau, bởi vì chúng tôi không thể tổ chức tiệc năm mới và các tiệc gặp gỡ ngay dù là trong công ty.

Cơ chế tiếp tục theo dõi (follow up)

Chúng tôi, tiêu biểu là Giám đốc nhà máy của Nhà máy Monbetsu - người có nhiều kinh nghiệm trong việc tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng, gia đình của Giám đốc Nhà máy Monbetsu - cũng là Nhân viên xúc tiến quốc tế hóa của thành phố, và văn phòng tại Nhật Bản của tổ chức phái cử và đặc biệt là các nhân viên từng là cựu thực tập sinh đã kết hôn với công dân Nhật Bản luôn cố gắng quan tâm đến công việc và cuộc sống hàng ngày, cải thiện đãi ngộ, ngăn ngừa các vấn đề phát sinh, chăm sóc tinh thần và thể chất cho nguồn lực người nước ngoài.

Hiện tại, nguồn nhân lực người nước ngoài đang sinh sống tại 5 khu nhà trọ. Trước đây, mỗi khu nhà trọ có nội quy khác nhau, vô hình chung điều này lại gây ra sự bất mãn cho các nhân viên người nước ngoài, nhưng chúng tôi hiện đang thống nhất các quy định để đáp ứng mong muốn của các bạn. Nhằm khơi gợi mong muốn làm việc ở đây lâu dài cho các bạn, chúng tôi đang có kế hoạch hợp nhất các phòng trọ lại cùng 1 nơi và cải tạo thành phòng 1 người có xét đến sự riêng tư. Ngoài ra, chúng tôi cũng hy vọng rằng toàn bộ khu vực sẽ có một môi trường sống mà nguồn nhân lực người nước ngoài có thể làm việc lâu dài và nơi đây sẽ trở thành một “Thành phố Monbetsu được nguồn nhân lực người nước ngoài lựa chọn”.

Phỏng vấn người kỹ năng đặc định

Tôi đã chọn được một công ty phù hợp với mình cả về công việc lẫn đãi ngộ

DIAN GUANGYI

Khi có kỹ năng đặc định, tôi đã cân nhắc đến lĩnh vực công việc và môi trường sống, và chọn Hirose Suisan khi được biết rằng tính cách của Giám đốc rất tốt. Với mong muốn làm việc càng lâu càng tốt, tôi rất vui khi lại có cơ hội dành thời gian bên gia đình khi họ đến Nhật Bản trong thời gian ngắn.

Tôi ôn luyện và ghi nhớ những từ tôi cần cho công việc mỗi ngày

LIY YONG

Điều quan trọng nhất trong công việc của tôi chính là lời nói. Tôi cũng chỉ mới vừa gia nhập Hirose Suisan một thời gian ngắn, vì thế tôi gặp phải một chút khó khăn với những từ chuyên ngành liên quan đến công việc, dù vậy, tôi đã ghi lại vào vở những từ mà tôi không biết, sau đó ôn luyện thật kỹ và ghi nhớ chúng trước khi đi ngủ.

Giới thiệu các trường hợp ưu tú

Xin giới thiệu các công ty tiếp nhận kỹ năng đặc định người nước ngoài và tiếng nói của kỹ năng đặc định người nước ngoài đang hoạt động ở đó.

ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống

次へ
前へ

ngành ăn uống

次へ
前へ

Liên hệThời gian tiếp nhận: Từ 10:00~17:30 vào các ngày làm việc trong tuần
(ngoại trừ thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ và kỳ nghỉ năm mới)