Giới thiệu các trường hợp tiếp nhậnGiới thiệu các trường hợp tiếp nhận

Giới thiệu các doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định và cảm nhận của những lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định đang làm việc tại những doanh nghiệp này.

CASE08ngành sản xuất thực phẩm và đồ uốngKosugi Foods Corporation.

Cùng nhau làm việc và giải tỏa lo âu, trở thành thương hiệu đáng tin cậy của tất cả mọi người

Thông tin công ty
  • Kinh doanh:Sản xuất và kinh doanh đậu nành lên men Itohiki-Natto
  • Số lượng nhân viên: Khoảng 100 người
  • Số kỹ năng đặc định viên được tiếp nhận: 4 người (Việt Nam)

Mục đích tiếp nhận nhân lực nước ngoài

Chúng tôi đã tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng từ khoảng 14 năm trước và bắt đầu tuyển dụng cả kỹ năng đặc định để bù đắp cho sự thiếu hụt nguồn nhân lực.

Chúng tôi làm việc cùng nhau mỗi ngày với mong muốn không chỉ giúp họ nâng cao kỹ năng làm việc, mà còn giúp họ cảm thấy ở Nhật thật vui và làm việc tại công ty này cũng thật vui.

Trên thực tế, trước khi tiếp nhận người lao động nước ngoài, nhiều nhân viên của công ty đã lo lắng về vấn đề ngôn ngữ, trong đó cũng có một số người phản đối việc tiếp nhận.

Tuy nhiên, khi làm việc cùng nhau và biết được sự xuất sắc của họ, những lo lắng và hiểu lầm đó nhanh chóng biến mất, và giờ đây tất cả nhân viên đều tin tưởng vào khả năng của họ.

Năm ngoái, việc nhập cảnh của người lao động nước ngoài được công ty tuyển dụng từ trước đại dịch Covid-19 đã bị trì hoãn, gây khó khăn cho họ.

Do đây là ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống nên chúng tôi đã để họ tự cách ly trong ký túc xá một tháng sau khi kết thúc thời gian cách ly của chính phủ. Tuy vậy, chúng tôi cũng cố gắng liên lạc với họ hàng ngày qua ứng dụng nhắn tin để động viên giúp họ không cảm thấy bị cô lập.

Tình hình làm việc, đời sống của nhân lực nước ngoài

Người nước ngoài kỹ năng đặc định còn đang phụ trách công đoạn đóng gói, đặc biệt tập trung vào công đoạn cho đậu natto vào gói.

Bên cạnh vận hành máy móc, một số người còn được giao công việc kiểm tra các sản phẩm, đòi hỏi có chứng chỉ của riêng công ty.

Công việc kiểm tra là một công việc quan trọng, tiến hành kiểm tra xem nước chấm và mù tạt có ở đúng vị trí trong bao bì hay không, bao bì bên trong và bao bì bên ngoài có khớp nhau hay không.

Chúng tôi có thế mạnh về sản xuất lô hàng nhỏ với nhiều chủng loại, do đó để lấy được chứng chỉ cho công việc kiểm tra thì cần phải nhớ khoảng 30 loại sản phẩm.

Anh Tiến, một người nước ngoài kỹ năng đặc định đã đỗ chứng chỉ đó và đang phụ trách kiểm tra sản phẩm bằng con mắt khắt khe hơn cả người Nhật.

Ngoài ra, ở ký túc xá, người lao động nước ngoài đến từ các quốc gia khác nhau đang giúp đỡ, chỉ dạy lẫn nhau và cùng nhau sinh sống.

Chúng tôi đã lo rằng sự khác biệt về chính trị giữa các quốc gia sẽ gây ảnh hưởng, nhưng đó chỉ là nỗi lo thái quá.

Mọi người đang cố gắng giao tiếp với nhau bằng tiếng Nhật dù không phải 100% và đang xây dựng được mối quan hệ vô cùng tốt đẹp.

Cơ chế tiếp tục theo dõi (follow up)

Để có thể giao tiếp với người lao động nước ngoài, chúng tôi đang tổ chức các lớp học trong đó người lao động nước ngoài dạy ngôn ngữ mẹ đẻ của họ cho nhân viên người Nhật.

Dù gọi là "lớp học", nhưng thực tế mục đích không chỉ là học ngôn ngữ, mà hơn hết là để hiểu tình hình của đất nước đối phương và để có thời gian vui vẻ trò chuyện rôm rả.

Người lao động nước ngoài trong vai trò giáo viên cũng rất vui khi chúng tôi nhớ ngôn ngữ của đất nước họ, vì thế chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì lớp học này.

Ngoài ra, chúng tôi cũng nâng cao hiểu biết giữa các thành viên thông qua các hoạt động dọn dẹp vệ sinh tình nguyện và các sự kiện trong công ty như tiệc nướng, v.v (*Hiện tại không tổ chức nhằm ngăn chặn sự lây lan của đại dịch Covid-19).

Về mặt công việc, chúng tôi sẽ cố gắng thúc đẩy người lao động nước ngoài lấy được chứng chỉ của công ty trong tương lai, đồng thời cũng hướng đến việc để họ đặt mục tiêu lấy được các chứng chỉ được công nhận khác.

Chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ để họ đạt được nhiều kỹ năng khác nhau và phát triển thành nhân sự có thể tự mình làm việc một cách có trách nhiệm.

Phỏng vấn người kỹ năng đặc định

Đã đỗ chứng chỉ của công ty. Mục tiêu phấn đấu hoàn thành xuất sắc công việc hiện tại.

NGUYỄN MINH TIẾN

Tôi đến Nhật Bản với tư cách là một thực tập sinh kỹ năng vào năm 2015 và đang làm việc tại Kosugi Foods dưới tư cách lao động kỹ năng đặc định kể từ tháng 5 năm 2020.

Chứng chỉ của công ty đối với công việc kiểm tra bao gồm thi lý thuyết và thi kỹ năng, tôi đã học ở cả ký túc xá sau giờ làm việc để có thể đỗ.

Có rất nhiều các sản phẩm khác nhau, để nhớ tên chúng rất vất vả, nhưng tôi đã cố gắng hết sức, ngoài ra tôi đã được những người Nhật xung quanh chỉ dạy.

Gần đây, tôi còn đang tập trung vào học chữ Hán. Trước hết, mục tiêu của tôi là có thể hoàn thành xuất sắc công việc đang được giao.

Giới thiệu các trường hợp ưu tú

Xin giới thiệu các công ty tiếp nhận kỹ năng đặc định người nước ngoài và tiếng nói của kỹ năng đặc định người nước ngoài đang hoạt động ở đó.

ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống

次へ
前へ

ngành ăn uống

次へ
前へ

Liên hệThời gian tiếp nhận: Từ 10:00~17:30 vào các ngày làm việc trong tuần
(ngoại trừ thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ và kỳ nghỉ năm mới)