JTB

Chương trình hỗ trợ tổng hợp tiếp nhận người lao động nước ngoàiLĩnh vực ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống, lĩnh vực ngành ăn uống trong hệ thống kỹ năng đặc định

Giới thiệu các trường hợp tiếp nhận Giới thiệu các trường hợp tiếp nhận 

Xin giới thiệu các công ty tiếp nhận kỹ năng đặc định người nước ngoài và tiếng nói của kỹ năng đặc định người nước ngoài đang hoạt động ở đó.

CASE03ngành sản xuất thực phẩm và đồ uốngIshigeyorui Co., Ltd. / Marukaichi Suisan Co., Ltd.

Tạo môi trường để nguồn nhân lực nước ngoài có thể đóng vai trò tích cực

Thông tin công ty:
Công ty trách nhiệm hữu hạn Ishige Gyorui
  • Nội dung kinh doanh: Bán cá tươi và hải sản chế biến, giao đồ ăn
  • Số nhân viên: 43 người
  • Số tiếp nhận kỹ năng đặc định: 2 người (chi tiết: 2 người Trung Quốc)

[Ishige Gyorui]
Mục đích tiếp nhận nhân lực nước ngoài và tình trạng làm việc

Chúng tôi tiếp nhận nhân lực nước ngoài vì nghĩ rằng để nhân viên làm việc tốt, công ty đào tạo nhân lực tốt thì cần có thoải mái trong sức người. 2 người kỹ năng đặc định đã có 6 năm kinh nghiệm tại công ty chúng tôi, và chúng tôi cũng giao cho họ làm món sashimi đặc trưng của ẩm thực Nhật Bản. Kỹ thuật của người thợ Itaba là "nhìn và nhớ", nhưng để nhân lực nước ngoài có ngôn ngữ và văn hóa khác, mà học được kỹ thuật thì không thể thiếu sự chỉ đạo tận tình. Nhìn thấy họ tiếp thu những gì chúng tôi dạy và nâng cao tay nghề, nhận thức cũ của người Nhật chúng tôi đã thay đổi và nhận ra tầm quan trọng của giáo dục. Điều đó cũng dẫn đến việc xem xét lại giáo dục cho nhân viên người Nhật, cảm thấy rằng việc nâng cao kỹ năng của nhân viên đã trở nên nhanh hơn nhiều.

2 người kỹ năng đặc định đã có được bí quyết của công ty chúng tôi và chúng tôi rất tin tưởng vào họ. Trong quá trình giáo dục các nhân viên người Nhật vào công ty năm nay, 2 người họ cũng đóng vai trò chỉ đạo. Chúng tôi đã đối xử với họ như "gia đình", nhưng trong tương lai, hi vọng họ sẽ làm lâu dài hơn, không chỉ dừng lại là kỹ năng đặc định.

Phỏng vấn người kỹ năng đặc định[Ishige Gyorui]

Cũng thực hiện chỉ đạo cho nhân viên người Nhật

CHEN XU

Tôi đến Nhật Bản vì tôi muốn học kỹ thuật chế biến cá. Bất cứ ai cũng cảm thấy khó khăn khi sử dụng dao lúc đầu. Khi dạy kỹ thuật cho nhân viên người Nhật, tôi cố gắng nhớ lại lần đầu tiên tôi được dạy và nói với họ theo cách tương tự.

Tôi muốn phát triển hơn nữa trong môi trường này

ZHAO LONG

Tôi đã nhận được sự hỗ trợ đầy đủ từ khi còn là một thực tập sinh kỹ năng, vì vậy tôi muốn tiếp tục phát triển trong môi trường này và đã chọn làm việc ở đây với cả kỹ năng đặc định. Tôi đang giới thiệu sản phẩm trên SNS của mình và thực sự rất vui khi bạn bè đến mua.

Thông tin công ty:
Marukaichi Suisan co.,ltd.
  • Nội dung kinh doanh: Nhập khẩu, bán, bán buôn, chế biến, bán lẻ hàng hải sản
  • Số nhân viên: 200 người (bao gồm cả nhân viên bán thời gian)
  • Số tiếp nhận kỹ năng đặc định: 5 người (chi tiết: 5 người Việt Nam)

[Marukaichi Suisan]
Tình hình đời sống của nhân lực nước ngoài, chế độ hỗ trợ

5 người kỹ năng đặc định sống trong nhà thuê, cách nhà máy nơi làm việc vài phút đi bộ. Vì có khoảng 50 người nam nữ là thực tập sinh kỹ năng, nên chúng tôi cũng đã xây dựng một ký túc xá nữ mới. Do nhà thuê xa siêu thị và các cửa hàng khác, mùa đông đi bộ đi mua đồ rất vất vả nên vào chủ nhật khi nhà máy nghỉ làm, nếu như có yêu cầu của họ, thì xe buýt sẽ đưa đón.

Người phụ trách tổng vụ và nhân lực nước ngoài kết nối qua SNS, và họ có thể liên hệ trực tiếp bất cứ lúc nào. Những thông tin như thể trạng xấu được cập nhật kịp thời nên có thể đối ứng suôn sẻ là một lợi thế. Khi có liên lạc rằng “tôi bị mất chìa khóa phòng rồi” vào khoảng 8 giờ tối, thì tôi đã thực sự cảm thấy rằng kết nối được đúng là tốt.

Khoảng 500 người nhân lực nước ngoài đang sống tại Thành phố Monbetsu. Do đó, có chế độ hỗ trợ do thành phố đưa ra ví dụ như tiệm giao lưu quốc tế hay lớp học tiếng Nhật, hội thể thao, hội tham quan nghiên cứu xã hội, v.v., và doanh nghiệp chúng tôi rất biết ơn. Với sự hợp tác của chính phủ, chúng tôi muốn truyền sự tốt đẹp của Monbetsu tới nhân lực nước ngoài và tạo ra một môi trường sống thoải mái để mọi người có thể làm việc lâu dài.

Phỏng vấn người kỹ năng đặc định[Marukaichi Suisan]

Làm việc không sai sót với tư cách là một "người có kinh nghiệm"

NGUYEN THI HUONG SEN

Trước khi trở thành kỹ năng đặc định, tôi đã có kinh nghiệm trong một nhà máy chế biến thịt gà trong 3 năm với tư cách là thực tập sinh kỹ năng. Cả trong công việc chế biến thủy sản, tôi ý thức rằng mình là một “người có kinh nghiệm” đã từng làm việc tại Nhật Bản, và tôi cố gắng hoàn thành công việc của mình không mắc lỗi nhiều hơn so với khi còn là thực tập sinh kỹ năng.

Tôi muốn giỏi hơn cả công việc và cả tiếng Nhật

TRAN THI LE GIANG

Tôi bắt đầu làm việc ở đây được khoảng 1 năm, nhưng tôi đã quen với môi trường và công việc, tôi vừa trao đổi thông tin và vừa làm việc thân thiết với nhân lực nước ngoài xung quanh. Tôi cũng nói chuyện tích cực với các nhân viên người Nhật và muốn giỏi hơn cả công việc và cả tiếng Nhật.

Liên hệThời gian tiếp nhận: Từ 10:00~17:30 vào các ngày làm việc trong tuần
(ngoại trừ thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ và kỳ nghỉ năm mới)