ปัจจุบันมีแรงงานต่างชาติจาก 7 ประเทศทำงานที่โรงงาน ทั้งนี้การให้ความรู้เกี่ยวกับแนวคิดการบริหารที่สนับสนุนความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กร หรือที่เรียกว่า Diversity and Inclusion (D&I) เป็นสิ่งสำคัญในการให้การสนับสนุนแรงงานต่างชาติที่มีความหลากหลาย หลังจากจ้างงาน เราสื่อสารอย่างหนักแน่นถึงจุดยืนของบริษัทว่า จะไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิด หรือการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความแตกต่างของสีผิว หรือสัญชาติ ควบคู่ไปกับการให้ความรู้ด้านความปลอดภัย และสุขอนามัย สำหรับการสนับสนุนรายวัน นอกจากชั้นเรียนภาษาญี่ปุ่น และการเขียนพู่กันสำหรับแรงงานทักษะเฉพาะทางแล้ว ยังจัดให้มีการฉีดวัคซีนป้องกันโควิด-19 ในที่ทำงานอีกด้วย ทั้งนี้กิจกรรมการฉีดวัคซีนได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี เนื่องจากมีการสอนถึงวิธีการกรอกแบบสอบถามทางการแพทย์ก่อนฉีดวัคซีน พวกเขาจึงสามารถรับการฉีดวัคซีนได้อย่างสบายใจ เมื่อไม่นานมานี้ มีผู้ที่ต้องการทำงานเป็นแรงงานทักษะเฉพาะทาง ซึ่งรู้จักบริษัทเรา และสมัครเข้าทำงานมากขึ้นจากการแลกเปลี่ยนข้อมูลกับชาวต่างชาติอื่นๆ ช่องทาง SNS และการบอกเล่าจากปากต่อปาก เป็นต้น เกิดเป็นวัฏจักรขึ้น กล่าวคือ "การสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานได้ง่าย ทำให้บุคลากรที่มีแรงจูงใจสูงมารวมตัวกันนั่นเอง"
แรงงานทักษะเฉพาะทางชาวต่างชาตินั้น เรียนรู้เทคนิคการทำงานต่างๆ ของอุตสาหกรรมการผลิตของญี่ปุ่นผ่านการทำงาน ตลอดจนพัฒนาทักษะ และออมเงินเพื่อทำให้ความฝันของพวกเขาเป็นจริงในอนาคต พวกเราเองก็คาดหวังให้พวกเขาทำงานให้กับบริษัทอย่างเต็มที่ในฐานะพนักงานที่ยอดเยี่ยม พวกเราคิดว่า ข้อดีของระบบแรงงานทักษะเฉพาะทางนั้นอยู่ที่การสร้างความสัมพันธ์แบบที่ได้ประโยชน์กันทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างนี่เอง ในอนาคต พวกเราก็อยากจะสนับสนุนพวกเขาต่อไปให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้พวกเขาสานฝันให้เป็นจริงได้นั่นเอง
*Diversity and Inclusion (D&I): บุคลากรที่หลากหลายซึ่งไม่จำกัดอายุ เพศ สัญชาติ วุฒิการศึกษา ลักษณะเฉพาะ งานอดิเรกและรสนิยม ศาสนา เป็นต้น ยอมรับซึ่งกันและกัน และแสดงความสามารถออกมาได้อย่างเต็มที่ (ที่มา: กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น)
แนะนำตัวอย่างการรับเข้าทำงาน
