เราได้นำเอา e-learning (บทเรียนอิเล็กทรอนิกส์) มาใช้ในการฝึกอบรม และวางแผนในการยกระดับทักษะด้วยวิดีโอการปรุงอาหาร ฯลฯ และยังมีการจัดการประชุมเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นสัปดาห์ละ 2 ครั้ง และจัดเตรียมโปรแกรมการเรียนรู้ให้กับพนักงานที่มุ่งหวังจะผ่านการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นในระดับ N2 และ N1 และในด้านการใช้ชีวิต เราได้เตรียมระบบที่จะคอยช่วยเหลือในการจ้างงาน การจัดหาที่อยู่อาศัย และการดูแลในสถานที่ทำงาน ฯลฯ อย่างครอบคลุม รวมทั้งพนักงานที่พูดภาษาเดียวกันจะใส่ใจในการติดตามการใช้ชีวิตและการฝึกอบรม โดยเน้นที่พนักงานต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศเป็นหลัก เพื่อที่จะสามารถให้การสนับสนุนที่ตรงกับแต่ละบุคคลได้
นอกจากนี้ เราได้มีการชี้แนะพนักงานในครัวที่รับบุคลากรชาวต่างชาติเข้ามาทำงานเพื่อให้ใช้ "ภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย" ที่ชาวต่างชาติเข้าใจได้ง่าย และส่งผลให้มีการตระหนักรู้ในการสื่อสารสิ่งต่างๆ ไปตามสถานการณ์และระดับความเข้าใจของอีกฝ่าย อีกทั้งยังมีข้อดีคือการให้ความรู้กับพนักงานใหม่และพนักงานที่ย้ายมานั้นสามารถถ่ายทอดได้ง่ายยิ่งขึ้น ไม่ใช่แค่เฉพาะกับบุคลากรชาวต่างชาติเท่านั้น
ตอนเริ่มต้นในบริษัทของเราเองก็มีผู้ที่มีท่าทีระมัดระวังชาวต่างชาติและคนที่กังวลเกี่ยวกับพวกเขาโดยไม่จำเป็นเพราะความแตกต่างในเรื่องภาษาและวัฒนธรรม อย่างไรก็ตาม ที่บริษัทก็ได้มีการให้ความรู้แก่ฝ่ายที่รับเข้าทำงาน ปรับปรุงสภาพแวดล้อมและการต้อนรับสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติ และเหนือสิ่งอื่นใด การมีบทบาทอย่างแข็งขันของบุคลากรชาวต่างชาติเองที่ทำให้การตระหนักรู้ภายในบริษัทเปลี่ยนไปและเกิดเป็นวัฏจักรที่ดีขึ้น จากนี้เราก็หวังว่าผู้ประกอบการทุกท่านที่จะรับบุคลากรชาวต่างชาติเข้าทำงานจะจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่ตอบสนองต่อความต้องการของบุคลากรชาวต่างชาติ
แนะนำตัวอย่างการรับเข้าทำงาน
