แนะนำตัวอย่างการรับเข้าทำงานแนะนำตัวอย่างการรับเข้าทำงาน

จะแนะนำบริษัทที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะ เฉพาะทางเข้าทำงาน และคำบอกเล่าของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทเหล่านั้น

CASE04อุตสาหกรรมการผลิตผลิตภัณฑ์อาหารและเครื่องดื่ม Yaizu Foods Co., Ltd.

ขอขอบคุณสำหรับท่าทีการทำงานที่เปี่ยมไปด้วย "ปริมาณ" และ "คุณภาพ"

ข้อมูลบริษัท
  • ประกอบกิจการ:แปรรูปและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ปลามากูโระแช่แข็งและแช่เย็น
  • จำนวนพนักงาน:39 คน
  • จำนวนผู้มีทักษะเฉพาะทางที่รับ:4 คน (รายละเอียดเพิ่มเติม : เมียนมา 3 คน, เวียดนาม 1 คน)

วัตถุประสงค์ในการรับบุคลากรต่างชาติ

เมื่อพิจารณาถึงเรื่องการขาดแคลนแรงงานที่เป็นปัญหาร่วมกันในอุตสาหกรรมแปรรูปทางประมงและมาตรการในการปฏิรูปวิธีการทำงาน เราจึงรับบุคลากรต่างชาติเป็นครั้งแรกในปี 2563 ซึ่งมีพนักงานทักษะเฉพาะทางรวมอยู่ด้วย 4 คน

ในจำนวนนี้มีพนักงานทักษะเฉพาะทาง 3 คนที่สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคที่เมืองไยซุ ในชุมชนเมืองไยซุ องค์กรสนับสนุนที่ขึ้นลงทะเบียนโดยสหภาพที่เกี่ยวข้องกับการประมงกำลังดำเนินการเพื่อให้ผู้ที่สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคแล้วสามารถตั้งถิ่นฐานอยู่ในชุมชนได้ ในจำนวนพนักงานทักษะเฉพาะที่เรารับเข้ามา ก็มีอยู่ 3 คนที่ได้รับการแนะนำจากองค์กรสนับสนุนที่ขึ้นทะเบียนนั้น โดยจะแนะนำบุคลากรที่สามารถไว้วางใจได้โดยจะสังเกตทราบบุคลิกและความสามารถในระหว่างช่วงการฝึกงานด้านเทคนิค ทำให้สามารถรับเข้ามาได้อย่างสบายใจ ตอนนี้เราก็ยังรับการสนับสนุนในหลาย ๆ อยู่ด้วย

สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของบุคลากรต่างชาติ

เราให้ช่วยรับผิดชอบงานทั้งหมดในกระบวนการผลิต ทั้ง4 คนเพิ่งเคยทำงานจับปลาเป็นครั้งแรก แต่โชคดีที่พวกเขามีประสบการณ์ทำงานในญี่ปุ่นมาแล้วและมีความสามารถในการฟังภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่ง พอผ่านช่วงฝึกอบรมสั้น ๆ ก็สามารถกลายเป็นกำลังสำคัญได้

บริษัทเราจัดส่งซาซิมิปลามากูโระในสภาพที่พร้อมนำไปวางขายที่ร้านค้าปลีกได้เลย ดังนั้นในตอนแรกจึงคิดว่าอาจเป็นเรื่องยากที่จะหวังในเรื่อง “คุณภาพ” งานจากพนักงานทักษะเฉพาะทางที่มาจากประเทศที่ไม่มีวัฒนธรรมการรับประทานซาชิมิทำงาน แต่พวกเขาตั้งใจรับฟังสิ่งที่เราพูดอย่างตรงไปตรงมาและทุ่มเททำงานอย่างจริงจัง และบางคนก็มีการพัฒนาจนเข้าใจงานถึงระดับที่สามารถรับผิดชอบงานจัดจานซาชิมิได้ด้วย การที่พวกเขาสามารถช่วยทำงานทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพได้โดยความแตกต่างทางวัฒนธรรมไม่ได้เข้ามาเป็นอุปสรรคใหญ่ สำหรับพวกเราถือเป็นเรื่องที่ผิดความคาดหมายที่น่าดีใจ

สาเหตุอีกอย่างหนึ่งที่ทำให้พวกเขากลายเป็นกำลังสำคัญได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ คือบุคลิกของพวกเขา เวลาเข้างานและเลิกงาน พวกเขาจะทักทายเสียงดังฉะฉาน พอไหว้วานให้ทำงานก็ตอบรับด้วยรอยยิ้มโดยไม่อิดออดว่า “ครับ/ค่ะ” ตรงนี้เลยทำให้เกิดการสื่อสารที่ดีและสามารถกลมกลืนเข้ากับบริษัทได้อย่างราบรื่น

ระบบติดตามผล

เราพยายามที่จะไม่ก้าวก่ายชีวิตส่วนตัวของพวกเขามากเกินไป แต่ก็พยายามพูดคุยสื่อสารในที่ทำงานด้วยการออกไปรับประทานอาหารกลางวันบ้าง สั่งอาหารกลางวันมารับประทานด้วยกันบ้าง พวกเรายังใส่ใจโดยเป็นฝ่ายคอยหาโอกาสชวนพูดด้วยเพื่อพวกเขาจะได้พูดคุยสนทนาเก่งขึ้น

สิ่งสำคัญอย่างแรก คือการพัฒนาทักษะการทำงานและความสามารถทางภาษา แต่เราก็กำลังพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดตำแหน่งงานให้ เช่น ผู้รับผิดชอบ หัวหน้างาน หรืออื่น ๆ ในแต่ละกระบวนการ อยากให้ตั้งใจทำงานกันต่อไปนะ

คำให้สัมภาษณ์ของพนักงานทักษะเฉพาะทาง

อยากเรียนรู้เทคนิคใหม่ ๆ และนำไปใช้ในประเทศบ้านเกิด

MYINT ZAW

ได้ผ่านประสบการณ์การทำปลาแห้งคัตสึโอบูชิมา 3 ปีแล้ว แต่ยังอยากเรียนรู้เทคนิคใหม่ ๆ อีก จึงเลือกเส้นทางเป็นพนักงานทักษะเฉพาะ ฉันชอบหาประสบการณ์ใหม่ ๆ และสนุกดี ตัวคันจิในภาษาญี่ปุ่นยาก แต่ก็อยากเก่งขึ้นอีก สิ่งที่ใส่ใจอยู่เสมอ คือการมีรอยยิ้มและการกล่าวทักทายในที่ทำงาน ฉันรู้สึกขอบคุณมากที่คนญี่ปุ่นทุกคนใจดี ในการทำงานก็ยังคอยอธิบายให้อย่างละเอียดอีกด้วย จากนี้ไปฉันอยากสะสมประสบการณ์และเรียนรู้เทคนิคต่าง ๆ จนชำนาญแล้วนำกลับไปใช้ในเมียนมา

แนะนำตัวอย่างที่ดีเยี่ยม

จะแนะนำบริษัทที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะ เฉพาะทางเข้าทำงาน และคำบอกเล่าของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทเหล่านั้น

อุตสาหกรรมการผลิตผลิตภัณฑ์อาหารและเครื่องดื่ม

次へ
前へ

ธุรกิจอาหารฟาสต์ฟู้ด

次へ
前へ

ติดต่อสอบถามเวลาที่รับเรื่อง วันธรรมดา 10.00 – 17.30 น.
(ยกเว้นวันเสาร์และวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดช่วงปีใหม่)

  • ช่องทางให้คำปรึกษาสำหรับบุคลากรชาวต่างชาติทุกท่าน*โปรดติดต่อสอบถามผ่านทางอีเมล