လွန်ခဲ့သော၁၄နှစ်၀န်းကျင်မှစ၍ နည်းပညာသင်တန်းသားများအား လက်ခံနေလျက်ရှိပြီး၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မလုံလောက်မှုကို ဖြည့်တင်းနိုင်ရန် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားခေါ်ယူမှုများကိုလည်း စတင်ခဲ့ပါသည်။ လုပ်ငန်းနည်းပညာ တိုးတက်ရေးသာမက၊ ဂျပန်တွင်နေထိုင်ရသည်ကိုပျော်ရွှင်သည်၊ ဤကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရသည်ကို ပျော်ရွှင်သည်ဟု ခံစားစေရင်း နေ့စဥ်အတူအကွ အလုပ်လုပ်ကိုင်လျက်ရှိပါသည်။ အမှန်အတိုင်းဆိုရလျင်၊ နိုင်ငံခြားသား၀န်ထမ်းများအား လက်မခံမီက၊ ဘာသာစကားအခက်အခဲကို စိုးရိမ်ခဲ့သော ၀န်ထမ်းအများအပြား ရှိခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့ထဲတွင် လက်ခံရန် ကန့်ကွက်ခဲ့သောသူများပင် ရှိခဲ့ပါသည်။
သို့ရာတွင်၊ အတူတကွအလုပ်လုပ်ဆောင်ရင်း နိုင်ငံခြားသား၀န်ထမ်းများ၏ ထူးချွန်မှုကိုသိလာသည့်အခါ၊ ထိုကဲ့သို့သော စိုးရိမ်ကြောင့်ကြမှုများ၊ အထင်မှားနေမှုများမှာ ချက်ချင်းဆိုသလို ပျောက်ကွယ်သွားပြီး၊ လက်ရှိတွင်မှု ၎င်းတို့၏လုပ်နိုင်စွမ်းကို ၀န်ထမ်းများအားလုံးမှ အားထားနေရပါသည်။ ယမန်နှစ်ကဆိုလျင် ကိုရိုနာမပြန့်ပွားမီ ရွေးချယ်ထားသော နိုင်ငံခြားသား၀န်ထမ်းများ၏ ပြည်၀င်ခွင့် နောက်ကျခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့အား စိတ်ပင်ပန်းစေခဲ့ရပါသည်။ စားသောက်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းလည်း ဖြစ်သည့်အတွက်၊ နိုင်ငံတော်မှချမှတ်သည့် ကွာရန်တင်းရက်ပြည့်သည့်နောက် အဆောင်တွင် တစ်လထပ်နေစေခဲ့ရသော်လည်း၊ စာပို့အပလီကေးရှင်းဖြင့် နေ့စဥ်ဆက်သွယ်ပြီး အထီးမကျန်စေရန် ကြိုးစားဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။