ဂျပန်နိုင်ငံ၏အလုပ်သမားဦးရေ လျော့နည်းလာခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသားပညာတော်သင်ကျောင်းသား တိုးပွားလာခြင်းနှင့်အတူ လွန်ခဲ့သောနှစ်အနည်းငယ်မှစ၍ ပညာတော်သင်ကျောင်းသားအချိန်ပိုင်းအလုပ်ကို အဓိကထား၍ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားရင်းမြစ်များကို ချဲ့ထွင်လာခဲ့ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားရင်းမြစ်ကို သာမန် လုပ်သားအင်အားအနေနှင့်မဟုတ်ဘဲ နေ့စဉ်ဘဝနေထိုင်သူများအဖြစ် လက်ခံကာ အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ခြင်းဟူသော လမ်းစဉ်အောက်တွင် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ကို တည်ထောင်ခြင်းနှင့်အတူ အုပ်စုအတွင်းတွင် အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းကို တည်ထောင်ကာ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီဝင်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်မှုပညာသင်ကြားခြင်း၊ နေထိုင်မှုဘဝအထောက်အကူပေးခြင်းအထိ စုပေါင်းပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

လက်ရှိတွင် အထူးကျွမ်းကျင်အပိုင်းတွင် အထူးသဖြင့် ပညာတော်သင်ကျောင်းသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်လျက်ရှိပြီး လျှောက်ထားသူအများစုသည် SUKIYA တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသူများဖြစ်ပါသည်။ ကာလရှည်နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ကျောင်းဆက်တက်ရန်ရည်ရွယ်ထားသောပညာတော်သင်ကျောင်းသားအချိန်ပိုင်းအလုပ်များမှ “SUKIYA မှာ အလုပ်ဝင်နိုင်မယ်ဆိုရင်” ဟူ၍ အထူးကျွမ်းကျင်ကို ရွေးချယ်ကာ အလုပ်ဝင်သည့်ကိစ္စများ များပြားလာပြီး ကျွန်တော်တို့လည်း များစွာ ဝမ်းသာရပါသည်။

ဆိုင်ဝန်ထမ်းအနေနှင့် ဧည့်ခံခြင်း၊ ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းမှုကွပ်ကဲခြင်းများကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး အလုပ်အကြောင်းအရာများမှာ ဂျပန်လူမျိုးဝန်ထမ်းများနှင့် ကွာခြားမှုမရှိပါ။ တာဝန်ပေးသောဆိုင်သည် ကာယကံရှင်၏ဆန္ဒကိုအလေးထားကာ အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းမှ လက်ခံသည့်ဘက်နှင့် ကြားနေကာ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကို ဆိုင်၏အလုပ်များအား သင်ယူ၍၊ ဂျပန်ဘာသာစကားနှင့်ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှုအရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့်အတူ 3နှစ်မြောက် နှစ်လယ်လောက်မှ 4နှစ်မြောက်လျှင် ဆိုင်မန်နေဂျာအဖြစ် လုပ်စေချင်ပါသည်။ အထူးကျွမ်းကျင်ကာလပြီးမြောက်ပြီးနောက် ကာယကံရှင်၏စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စွမ်းရည်အလိုက် ဧရိယာမန်နေဂျာနှင့်ရုံးချုပ်ဝန်ထမ်းများအဖြစ် တာဝန်ပေးခန့်ထားရန် စဉ်းစားထားပါသည်။ ဆိုင်များတွင် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆိုင်ရာညွှန်ကြားမှုများ ပြုလုပ်လျက်ရှိသော်လည်း အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းများမှ “ပို၍ပို၍ပညာသင်ကြားမှုခံယူချင်ပါတယ်” ဆိုသည့် တက်ကြွသောအသံများကို ကြားသိရကာ အထူးကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်လိုစိတ်ပြင်းထန်မှုကို ခံစားရပါသည်။