បុគ្គលិកជំនាញជនបរទសទាំង៤នាក់ រស់នៅក្នុងផ្ទះជួលដែលជិះកង់ពីរោងចក្រប្រមាណ១៥នាទី ហើយក្រុមហ៊ុនផ្តល់កង់សម្រាប់ធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ ម៉ាស៊ីនបោកខោអាវ គ្រែគេងនិងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះផ្សេងៗទៀត។ ពេលទំនេរ ពួកគាត់បានចូលរួមក្នុងកម្មពិធីជប់លៀងសាច់អាំងរដូវក្តៅរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយរីករាយនឹងចំណាយពេលជាមួយបុគ្គលិកជប៉ុនដែលគាត់ធ្វើការជាមួយ។ ពួកគេទាំងបួននាក់គឺជាអ្នកកាន់សាសនាឥស្លាម ប៉ុន្តែសិក្ខាបទរបស់ពួកគេដូចជាមិនតឹងរ៉ឹងនោះទេ ហើយការយកចិត្តទុកដាក់នៅកន្លែងធ្វើការគឺយើងផ្តោតសំខាន់ទៅលើអាហារ។
មុននឹងជ្រើសរើសយកបុគ្គលិកជំនាញជនបរទសយើងធ្លាប់បានយកជនបរទេសដែលរៀបការជាមួយជនជាតិជប៉ុនដែរ ហើយយើងមិនមានអារម្មណ៍ថាប្រឆាំងឬការយល់ច្រលំការមិនយល់ណាមួយពីបុគ្គលិកជប៉ុនចំពោះការធ្វើការជាមួយជនបរទេសនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត យើងគិតថាយើងកាន់តែអរគុណចំពោះពួកគេទាំងបួននាក់ដែលបានមក "ជួយ" ការងារបាន"ងាយស្រួលជាងមុន"ខណៈដែលយើងកំពុងជួបការលំបាកដោយសារកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។
ដោយគិតពីស្ថានភាពសង្គមបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសជប៉ុន យើងគិតថាត្រូវពិចារណាយកជនបរទេសបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។យើងគិតថាមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលមានបញ្ហាក្នុងការស្វែងរកជនជាតិជប៉ុនទោះបីជាពួកគេប្រកាសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ ដូច្នេះតើយ៉ាងណាដែរប្រសិនបើអ្នកពិចារណាជ្រើសរើសយកបុគ្គលិកជំនាញជនបរទសដែលអាចជាកម្លាំងដ៏សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?