ក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយើងបានណែនាំពីការរៀនតាមអេឡិចត្រូនិកដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់យើងតាមរយៈវីដេអូធ្វើម្ហូប។ យើងបានផ្តល់ជូន កម្មវិធីសិក្សាភាសាជប៉ុន២ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានគោលបំណងប្រឡងជាប់ភាសាជប៉ុនកម្រិត N2、N1 ផងដែរ។ ទាក់ទងនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ យើងបានរៀបចំប្រព័ន្ធមួយដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរៀបចំលំនៅដ្ឋាន ការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការ។ល។ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រដែលសាកសម និងបុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយផ្តោតលើបុគ្គលិកបរទេសដែលមានកាតស្នាក់នៅហើយជា ផ្នែកបច្ចេកទេស ចំណេះដឹងផ្នែកវប្បធម៌មនុស្សជាតិ និងក្នុងកិច្ចការអន្តរជាតិ បុគ្គលិកដែលអាចនិយាយភាសាដូចគ្នា ធ្វើតាមជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។
ហើយ សម្រាប់បុគ្គលិកផ្ទះបាយដែលទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេស យើងបានណែនាំអោយប្រើប្រាស់ “ភាសាជប៉ុនស្រួលៗ”ដែលជនជាតិបរទេសងាយស្រួលយល់។ ជាលទ្ធផល គំនិតក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយសម្របទៅតាមកម្រិតនៃការយល់ និងស្ថានភាពរបស់ដៃគូបានកើតមាន មិនមែនសម្រាប់តែជនបរទេសនោះទេ ហើយមានគុណប្រយោជន៍ផងដែរ ដោយងាយស្រួលក្នុងការណែនាំជាងមុនដល់ការអប់រំសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី និងនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរការងារ។
ពីដំបូងក្រុមហ៊ុនយើងក៏ដោយ ដោយសារភាសានិងវប្បធម៌ខុសគ្នា ចំពោះជនបរទេស ក៏មានអ្នកបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ជនបរទេស និងអ្នកដែលព្រួយបារម្ភអំពីរឿងដែលមិនចាំបាច់។ ប៉ុន្តែ ដោយសារការអប់រំទៅកាន់ភាគីទទួលយក កែតម្រូវ បរិស្ថាន លក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលិកជនជាតិបរទេស លើសពីនេះទៅទៀត ការចួលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់បុគ្គលិកជនជាតិបរទេស ខ្លួនឯងផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ វាធ្វើអោយការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងបានផ្លាស់ប្តូរហើយវដ្តដ៏ល្អមួយបានកើតឡើង។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកបុគ្គលិកជនជាតិបរទេស នឹងបង្កើតបរិស្ថានមួយដែលឆ្លើយតបទៅ និងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកជនជាតិបរទេស។