ជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះនៃចំនួនកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុននិងការកើនឡើងនៃសិស្សបរទេស ចាប់ពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុននេះ យើងបានពង្រីកការទទួលយកបុគ្គលិកបរទេសដោយផ្តោតលើការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់សិស្សបរទេស។ ដោយផ្អែកតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលទទួលយកធនធានមនុស្សជាជនបរទេសក្នុងនាមជាអ្នករស់នៅមិនមែនត្រឹមតែជាកម្លាំងពលកម្មហើយរស់នៅជាមួយគ្នា យើងបានបង្កើតស្ថាប័នផ្តល់ជំនួយដែលចុះបញ្ជីនៅក្នុងសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនស្របតាមការបង្កើតរបបសមត្ថភាពជំនាញជាក់លាក់ ហើយធ្វើការឆ្លើយតបជារួមចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការចូលបម្រើការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលលើកកម្ពស់អាជីព និងរហូតដល់ការផ្តល់ជំនួយលើការរស់នៅ។

បច្ចុប្បន្ន ក្នុងក្របខណ្ឌសមត្ថភាពជំនាញជាក់លាក់ យើងជ្រើសរើសយកសិស្សបរទេសជាចម្បង ហើយភាគច្រើននៃអ្នកដាក់ពាក្យគឺជាអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារក្រៅម៉ោងនៅហាងស៊ុគិយ៉ា។ មានករណីជាច្រើនដែលសិស្សបរទេសដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងដែលគ្រោងប្តូរជាទិដ្ឋាការអ្នកបច្ចេកទេស・អ្នកជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រវប្បធម៌・កិច្ចការអន្តរជាតិ ឬបន្តការសិក្សា ចូលបម្រើការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនយើងដោយជ្រើសរើសទិដ្ឋាការសមត្ថភាពជំនាញជាក់លាក់ដោយគិតថា "បើសិនជាអាចធ្វើការនៅស៊ុគិយ៉ាបាន" ហើយពួកយើងក៏សប្បាយចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដែរ។

　ធ្វើការងារទទួលភ្ញៀវ ចម្អិនម្ហូបអាហារ គ្រប់គ្រងអនាម័យជាដើមក្នុងនាមជាបុគ្គលិកហាងសាខា ហើយខ្លឹមសារការងារគឺមិនខុសគ្នាពីបុគ្គលិកជនជាតិជប៉ុនទេ។ ចំពោះហាងសាខាដែលចាត់តាំងទៅ យើងគោរពតាមការចង់បានរបស់សាមីខ្លួនខណៈដែលស្ថាប័នផ្តល់ជំនួយដែលចុះបញ្ជី ឈរនៅចន្លោះរវាងខាងអ្នកទទួលហើយធ្វើការផ្គូផ្គង។

ចំពោះបុគ្គលិកសមត្ថភាពជំនាញជាក់លាក់ យើងឲ្យពួកគេរៀនសូត្រពីការងារក្នុងហាងសាខា បង្កើនសមត្ថភាពប្រាស្រ័យទាក់ទងភាសាជប៉ុន ហើយបន្ទាប់មកនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំទី3ទៅឆ្នាំទី4 យើងចង់ឲ្យពួកគេធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងហាង។ ក្រោយបញ្ចប់រយៈពេលសមត្ថភាពជំនាញជាក់លាក់ អាស្រ័យតាមឆន្ទៈនិងសមត្ថភាពសាមីខ្លួន យើងក៏ពិចារណាដំឡើងឋានៈពួកគេជា អ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់ឬបុគ្គលិកទីស្នាក់ការកណ្តាលជាដើម។ នៅតាមហាងសាខា ការណែនាំបង្ហាត់ការងារត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែយើងក៏ទទួលបានមតិដ៏វិជ្ជមានជាច្រើនដែលថា "ចង់ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម" ពីស្ថាប័នផ្តល់ជំនួយដែលចុះឈ្មោះ ធ្វើឲ្យយើងមានអារម្មណ៍ថាបុគ្គលិកមានទឹកចិត្តចង់រីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំង។