工場では今、計7カ国の外国人材が働いています。多様な外国人材へのフォローで特に重視しているのがD&I※（ダイバーシティ＆インクルージョン）教育です。採用後は、安全や衛生教育とあわせて、肌の色や国籍の違いで嫌がらせをしたり差別したりすることは一切許さないという会社の姿勢を強く伝えています。日常的な支援としては、特定技能を対象にした日本語教室や書道体験等のほか、職場での新型コロナワクチン接種なども行っています。特にワクチン接種は好評で、問診票の書き方などを私たちが教えることで、安心して接種してもらうことができました。最近は、特定技能で働きたい人が口コミや他の外国人とSNS等で情報交換し、この会社を知って応募してくれるケースが増えています。「外国人が働きやすい環境を作ることで、さらに意欲の高い人材が集まる」という好循環が生まれているようです。

特定技能外国人は、日本の製造業のノウハウを勉強しながら働き、夢を叶えるための技術や資金を蓄える。私たちは、彼らに優秀なスタッフとして会社に貢献してもらう。このWin-Winの関係が築けるところに、特定技能制度の良さがあると思います。これからも彼らが夢を叶える手伝いができるよう、できる限りサポートしたいと考えています。

※D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）：年齢や性別、国籍、学歴、特性、趣味嗜好、宗教などにとらわれない多種多様な人材が、お互いに認め合い、自らの能力を最大限発揮し活躍できること（引用元：厚生労働省）

テ テ ス（THAE THAE SU）さん

一緒に働く人がみんなやさしく、分からないことは緊張せずに質問できるので仕事が楽しいです。たくさんの国の人と一緒に働けるのも楽しいですね。日本で頑張って働き、将来はミャンマーでお店を開きたいと思っています。

レー カック トゥアン（LE KHAC TUAN）さん

職場にはさまざまな機械や設備が整っていて、働きやすいと思います。作業の仕方も、ベトナム人の先輩に分かりやすく教えてもらえて安心できました。日本人の社員と会話しながらいろいろな日本語や日本の文化を勉強中です。