我们公司一贯从事农产品的生产，加工，流通和销售。其中大约 40 名特定技能的外国员工在以下两个部门工作。蔬菜加工成沙拉等工厂（食品饮料制造业）和农产品生产（农业）。 一些特定技能的外国员工，通过了食品饮料制造业和农业的技能考试，能够跨部门发挥能力，冬天在蔬菜加工厂工作，夏天从事农业。进行第六产业化是我们公司的独特优势。（※注）

我们长期以来一直接收技能实习生，但我们认为录用特定技能的外国员工没有人员限制，而且他们具有专业知识可以立即工作，因此我们开始录用他们。在面试中，我们会详细传达工作内容，确认应聘者的经验和能力。仔细倾听员工的经验和知识，打算工作几年以及他们期望的收入，以防止就业后的不相符。

（※注：多领域就业需向入国管理局另行申请）

在蔬菜加工厂工作的特定技能外国员工大多是20多岁，工作积极性高，有正能量。工作准确，速度快，体力和精力过硬，日本员工每天都受到「不能输」的鼓舞。我们还从特定技能的外国员工中挑选每个车间的领班，努力正确评估他们的能力和成果。此外，在所有员工参加的每月学习会上，指定的领班将制作资料并提供指导。

为了将来从事特定技能2号工作，提高自我能力。工厂的工作以外，还让他们制作班次表，生产计划，库存管理等相关的事务性工作。事实上一起工作的很多人都很优秀，他们对数字的处理非常准确。我再次感到「外国员工在现场只做固定任务」等陈旧观念会阻碍提高生产力。

此外，我们还鼓励特定技能外国员工考取汽车驾驶证，驾驶拖拉机等所需的大型特种驾驶证，叉车驾驶资格等，并在驾照中心预约送接等方面给予支持。对于用于业务拖拉机，叉车的驾驶证和资格，我们补贴费用，并提供资格津贴。

我公司在越南设有当地法人，总经理是一名曾在我公司以实习生和特定技能员工学习技术的越南员工。我们希望目前在职的特定技能外国员工也能晋升为2号特定技能员工，成为我们公司长期的一股力量。