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外籍人才接收综合支援事业特定技能制度的饮料食品制造业领域及餐饮业领域

接收事例介绍接收事例介绍

介绍接收特定技能外国人的企业,以及在这些企业中工作的特定技能外国人的声音。

CASE08饮料食品制造业株式会社小杉食品

一同工作消除担忧,现在每个人都可以信任

企业信息
  • 业务内容:拉丝纳豆的制造和销售
  • 员工人数:约100人
  • 特定技能人员接收人数:4人(越南)

外籍人才接收目的

约14年前开始接收技能实习生并开始招聘特定技能人员,以弥补人力资源的不足。除了提高其工作技能外,通过每天一起工作还希望让他们感觉在日本很快乐,在这个公司工作很快乐。事实上,在接收外籍人才之前,很多员工都担心语言问题,也有人反对接收。


但当我们一起工作并了解他们的优秀后,那些担忧和误解很快就消除了,现在所有员工都相信他们的能力。去年,在新冠流行之前雇用的外籍人才的入境推迟,他们也遇到了很大困难。因为是食品制造业,在国家的隔离期结束后,还让他们在宿舍隔离了一个月,但每天都用通讯软件与他们联系,尽量不让他们感觉孤立。

外籍人才的工作、生活情况

具有特定技能的外国人主要负责纳豆的填充和包装工序等。除了操作机器外,还出现了一些能委任其负责需要取得公司内部资质的产品检查业务的人员。检查工作是检查包装中的酱汁和芥末是否在固定位置,以及内容物与外包装是否一致的一项重要工作。由于我们的优势是多品种、小批量生产,因此取得检查业务的资质需要记住大约 30种产品。TIEN是取得了该资质的特定技能外籍员工,检查起来比日本人还严格。

此外,在宿舍里,来自不同国家的外籍人才互相帮助,互相教导。以前我们担心国家之间的政治对立会产生影响,但其实是杞人忧天了。他们用不完美的日语努力沟通,关系建立得很好。

跟踪体制

为了与外籍人才进行沟通,由外籍人才主办了学习班来教授日本员工他们的母语。虽然名为“学习班”,但目的与其是学习语言,不如说是为了了解对方国家的情况,愉快交谈共度愉快时光这一目的。当老师的外籍人才也很高兴让我们学会他们国家的语言,所以今后会继续下去。此外,我们正在通过志愿者的清扫活动和BBQ烧烤等公司内部活动加深相互了解(※为防止新冠病毒的传播,目前未有举办)。

业务方面,今后将努力推进内部资质的取得,同时也在考虑让其取得其他官方资质。我们将为更多的人成为可以独挡一面的人才而继续提供支持。

特定技能人员采访

已经取得公司内部资质。希望能够完美地完成目前的工作

NGVYEN MINH TIEN

我于2015年作为技能实习生从越南来到日本,2020年5月起作为特定技能员工在小杉食品公司工作。检查工作的内部资格包括学科和技术考试,为了取得合格我下班后在宿舍学习。公司有各种各样的产品,为了记住它们的名字我吃了不少苦头,但我让周围的日本人一边教我我一边努力学习。最近我还在努力学习汉字。首先,我的目标是能够完美地完成目前委任给我的工作。

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