考虑到水产加工行业普遍存在的劳动力短缺问题及工作方式改革需要，我司于2020年首次接收了外籍人才，共包含4名特定技能人员。

其中3名特定技能人员曾在烧津完成技能实习。烧津地区水产品相关工会组建的注册帮扶机构正着手帮助完成技能实习者在当地定居。我们接收特定技能人员中的3人也是由这所注册帮扶机构介绍的。技能实习期间，注册帮扶机构已对特定技能人员的性格及能力做出评估，为企业介绍值得信赖的人才。因此，我们可以放心接收特定技能人员，并得到各方面支持。

让外籍人才负责生产流程中的所有作业。4位外籍人才都是第一次接触鲜鱼业务领域。不过，好在他们都有在日本工作的经验，且拥有一定水平的日语听力能力，经过短暂的培训就能胜任相关工作。

本公司需将金枪鱼刺身以零售店可展示状态交付。因此，起初我们认为对于来自没有刺身文化国家的特定技能人员来说，要求工作的“质量”可能难度较高。但是，他们认真倾听我们的讲解，勤奋工作，甚至有人已经达到了可以负责刺身摆盘的水平。文化差异并没有构成很大的障碍，外籍人才可以保质保量地完成工作，为此我们感到非常欣慰。

之所以外籍人才能够在短时间内成为我们的战斗力，他们的性格也是一大原因所在。上下班时，他们会大声问候。当我们向他们委派任务时，他们会带着笑容，直接回答“好的”。这为我们建立起了良好的沟通，帮助外籍人才顺利地融入到了公司之中。