为了让员工从事优良的工作，为了让公司培养出优秀的人才，我们需要充足的人手，因此我司正不断接收外籍人才。两位特定技能人员已经在我司工作6年，目前已经可以胜任日本特色料理——刺身的制作工作。过去，后厨匠人的技艺都要“通过观察来领悟”，但对于面临语言、文化差异的外籍人才来说，精心的指导是技术学习过程中不可或缺的一环。看着他们学会我们传授的知识，提升了个人技能，我们日本人的旧有意识也发生了改变。在这一过程中，我们也切实感受到了教育的重要性。这对我们重新审视日本人员工的教育工作起到了积极作用，员工技术的提升速度得到了显著加快。

两位特定技能人员已经扎实掌握我司知识技术，我们也对二人寄予了充分的信赖。我司已将今年入职日本人员工教育中的指导工作交给他们。现在，他们就像我们的“家人”一样，即便抛开特定技能人员的身份，我们也依然希望他们未来能够继续在石毛鱼类工作。

5名特定技能人员生活在距工作工厂步行几分钟路程的出租屋内。由于男女技能实习生共计50人左右，所以我司新建了一栋女子宿舍。出租屋距离超市等店铺较远，冬季步行购物比较不便。因此，在周日工厂休息时，如外籍人才本人提出申请，我们将为其提供巴士接送。

总务负责人与外籍人才间通过SNS联系，双方随时都能直接交流。该机制的优点在于我们可以及时收到外籍人才身体不适等信息，灵活应对这一情况。有一次，晚上8点左右，外籍人才发来消息说：“我房间的钥匙丢了”。这时，我们切实感受到了采用随时通过SNS直接联系的机制是多么明智。

纹别市生活着大约500名外籍人才，所以纹别市内建立了国际交流沙龙、日语课堂、运动会、社会观察会等全市支援体系。身为企业，我们对此深表感谢。在与政府的合作下，我们会致力将纹别的美好展现给外籍人才，努力打造出一个支持外籍人才长期工作的宜居环境来。