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外籍人才接收综合支援事业特定技能制度的饮料食品制造业领域及餐饮业领域

接收事例介绍接收事例介绍

本页介绍了接收特定技能外国人的企业,以及在这些企业中工作的特定技能外国人的声音。

CASE02 饮料食品制造业铃木荣光堂

充分利用外籍人才聘用及提拔经验

企业信息
  • 业务内容: 糕点生产、糕点批发,糕点等产品的进出口
  • 员工人数: 210人(母公司),326人(合并)均截至2020年4月1日
  • 特定技能人员接收人数: 3人(详情:越南3人)

外籍人才接收目的

我们从大约9年前开始接收技能实习生等人员。同时,为保证生产现场的稳定人才供应,我们也开始聘用特定技能人员。除技能实习生与特定技能人员外,在公司内部工作的外国人还可以被聘为海外业务部的正式员工。此外,我们还会通过公共职业安定所展开招聘活动,以此将外国人聘为生产现场的工作人员。而且,感觉我们正不断营造一种令员工在被聘用或与他人一同工作时不会过分意识到自己是外国人这一事实的氛围来。

我司在中国与越南设有海外据点。越南子公司也曾聘用过完成技能实习后回国的公司前实习生。特定技能期满员工的上升通道等是我们今后的研讨课题。希望特定技能人员能够在未来成为海外据点中发挥积极作用的人才。

外籍人才的工作、生活情况

外籍人才主要在从事巧克力等产品生产的伊贺工厂中,负责检查、包装等生产线业务。日本食品拥有着世界顶级品质。我们特别希望特定技能人员努力掌握高水平卫生管理及品质管理知识,避免影响产品的品质。此外,在日常生活中,他们也积极参与日语培训班,自发参与日语能力测试。我们可以充分感受到他们学习日语的积极性。

跟踪体制

为理解日本与外国的文化差异及常识差异,我们充分利用线上学习等方式,为日本人员工提供了相关学习机会。此外,对于聘用外籍人才的事务所,我们会定期与接收机关一同举行听取意见会,认真听取大家的难处。看到外籍人才能够与日本人员工一同享受公司举行的赏花、聚餐及户外烤肉等活动,我们非常欣慰。希望我们的外籍人才都能够因来到日本感到庆幸。

特定技能人员采访

我已重焕工作热情

DAO THI PHUONG

来自 越南

3年前,出于学习日本人工作方式的想法,我以技能实习生的身份来到了日本。2020年7月,我成为了特定技能1号人员,并抱着必需以比以往更加认真的态度重新投身到工作中。

我的日语水平在工作单位的会话中得到了提升

NGO THI NGUYET

来自 越南

工作单位的日本人都非常亲切。经过工作中的沟通交流,我的工作能力和日语水平都得到了提升。虽然我的孩子和家人都远在越南,但是只要每天和他们通过电话,我便会充满干劲。

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