我们从大约9年前开始接收技能实习生等人员。同时，为保证生产现场的稳定人才供应，我们也开始聘用特定技能人员。除技能实习生与特定技能人员外，在公司内部工作的外国人还可以被聘为海外业务部的正式员工。此外，我们还会通过公共职业安定所展开招聘活动，以此将外国人聘为生产现场的工作人员。而且，感觉我们正不断营造一种令员工在被聘用或与他人一同工作时不会过分意识到自己是外国人这一事实的氛围来。

我司在中国与越南设有海外据点。越南子公司也曾聘用过完成技能实习后回国的公司前实习生。特定技能期满员工的上升通道等是我们今后的研讨课题。希望特定技能人员能够在未来成为海外据点中发挥积极作用的人才。

外籍人才主要在从事巧克力等产品生产的伊贺工厂中，负责检查、包装等生产线业务。日本食品拥有着世界顶级品质。我们特别希望特定技能人员努力掌握高水平卫生管理及品质管理知识，避免影响产品的品质。此外，在日常生活中，他们也积极参与日语培训班，自发参与日语能力测试。我们可以充分感受到他们学习日语的积极性。