Perusahaan kami adalah jaringan supermarket yang mengoperasikan lima belas cabang terutama di bagian tengah Prefektur Shizuoka (per Januari 2025). Ada sekitar 170 orang pekerja asing yang terdaftar di perusahaan kami, termasuk pelajar asing yang bekerja paruh waktu, sekitar 60 orang di antaranya adalah pekerja asing berketerampilan spesifik dan pemagang teknis. Para pekerja asing berketerampilan spesifik saat ini bekerja di dapur membuat tempura, furai, sushi, dan lain-lain.

Kami mulai menerima pekerja asing karena kami percaya bahwa bekerja bersama orang-orang dari berbagai negara akan menjadi stimulus positif bagi karyawan kami dan akan mengarah pada terciptanya tempat kerja yang mengakui keberagaman dan inklusif yang menerima berbagai pemikiran. Kami mulai menerima pemagang teknis pada tahun 2017, dan setelah tercakupnya produksi makanan di dapur supermarket ke dalam sistem keterampilan spesifik, kami sekarang secara aktif merekrut pekerja asing berketerampilan spesifik. Sejak dulu sudah ada yang mengatakan ingin tetap bekerja di perusahaan kami sebagai pekerja asing berketerampilan spesifik setelah menyelesaikan pemagangan teknis, tetapi secara sistem kami tidak dapat memenuhi keinginan mereka, dan kami merasa tidak enak karenanya. Pembolehan peralihan dari pemagang teknis ke pekerja asing berketerampilan spesifik ini ditanggapi dengan positif tidak hanya oleh pekerja asing tetapi juga oleh karyawan Jepang, kami merasakan harapan yang besar dari mereka yang ada di lapangan.

Saat perekrutan, kami melakukan wawancara dan tes pekerjaan sederhana. Tes tersebut adalah tes untuk mengukur kecepatan mereka mengeluarkan dan mengembalikan botol plastik satu per satu dari dan ke satu kotak yang penuh berisi botol plastik untuk mengecek apakah mereka dapat relatif cepat dalam bekerja. Para pekerja asing teliti dalam bekerja, cepat dalam belajar, dan selalu tekun dalam bekerja, sehingga memberikan pengaruh positif terhadap orang-orang Jepang di sekitarnya. Selain itu, mereka sangat vokal tentang hal-hal terkait kontrak kerja yang yang dibuat ambigu oleh orang Jepang, jadi kami merasa bahwa pemikiran mereka juga menjadi stimulus bagi perusahaan dari sisi kedisiplinan.

Ke depannya, kami berencana agar para pekerja asing bisa menguasai keterampilan di bagian selain bagian masakan jadi, seperti memasak dan mengolah di bagian daging serta mengolah di bagian ikan, sehingga mereka dapat bekerja di beberapa bagian seperti halnya karyawan Jepang penuh waktu. Selain itu, kami mengharapkan mereka yang menargetkan Keterampilan Spesifik No. 2 untuk meningkatkan keterampilan manajemen dan kemampuan bahasa Jepang, dan mengambil peran kepemimpinan sebagai penanggung jawab operasional bagian.

Untuk menunjang pekerja asing dalam kehidupan sehari-hari, kami menyediakan mereka tempat tinggal, perabotan rumah tangga, sepeda untuk mobilitas, dll., dan saat ini sedang dibangun asrama perusahaan dengan 30 kamar. Kami mengagendakan program bulanan seperti bowling dan turnamen olahraga ringan sebagai kegiatan rekreasi untuk keseluruhan perusahaan, dan sebelumnya kami pernah juga pergi rekreasi ke Kyoto dan Asakusa, Tokyo. Kami berusaha untuk membangun komunikasi antara pekerja Jepang dan asing melalui berbagai kesempatan, tetapi sayangnya, komentar-komentar miring terhadap pekerja asing kadang terdengar di dalam perusahaan. Setiap kali komentar seperti itu muncul, bagian personalia memberikan arahan dan mengambil tindakan tegas untuk mencegah agar tidak terulang kembali.

Selain itu, tahun lalu kami merekrut seorang karyawan dari Vietnam sebagai penerjemah untuk membantu pekerja asing kami. Dia pernah menjadi pemagang teknis di perusahaan kami, sehingga sudah tidak asing dengan pekerjaan di perusahaan kami. Ke depannya kami berencana memberinya tugas mengajar bahasa Jepang kepada pekerja asing, membuat manual kerja menjadi multibahasa, dll. Selain itu, kami telah menyediakan program pelatihan bagi karyawan untuk memperoleh berbagai keterampilan dan pengetahuan, termasuk kunjungan ke lokasi asal bahan baku di seluruh Jepang, pelabelan makanan, ujian pengolah ikan fugu, dll. Kami berharap mereka aktif dalam mengikuti pelatihan tersebut dan meningkatkan keterampilan.

Agar pekerja asing dapat bekerja secara jangka panjang tanpa ada batasan jenis pekerjaan yang dapat dikerjakan, perusahaan kami berencana untuk beralih ke penggunaan Sistem Keterampilan Spesifik dari Sistem Magang Teknis, yang membatasi pekerjaan yang dapat dikerjakan oleh pekerja asing. Baru-baru ini, ada sejumlah pertanyaan dari pelajar asing yang melihat iklan “Lowongan Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik” yang terpampang di setiap supermaket kami, dan saat ini kami sedang memperluas cakupan kegiatan perekrutan kami dengan harapan untuk bertemu dengan pekerja-pekerja berpotensi yang belum pernah ada selama ini. Untuk menciptakan tempat kerja yang beragam dan dinamis, kami ingin terus meningkatkan penggunaan pekerja asing.