Contoh Penerimaan SDM MancanegaraContoh Penerimaan SDM Mancanegara

Bagian ini menyajikan perusahaan yang menerima pekerja asing berketerampilan khusus (pekerja asing dengan status Tokutei Ginou) dan komentar dari seorang pekerja asing yang bekerja di perusahaan tersebut.

CASE25industri jasa makananSaito Hotel Co., Ltd.

Mereka adalah sosok yang dapat diandalkan, dapat berbaur dan bekerja bersama tim

Informasi Perusahaan
  • Bidang usaha: perhotelan, pariwisata, penyewaan angkutan penumpang, restoran
  • Jumlah karyawan: 66 orang (termasuk pekerja paruh waktu) ※per Januari 2024
  • Jumlah pekerja asing berketerampilan khusus yang diterima: 4 orang (rincian: 3 orang Myanmar, 1 orang Indonesia)

Kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan lingkungan dan meningkatkan diri, melebihi yang dibayangkan

Kami merasakan bahwa industri jasa, termasuk industri perhotelan dan restoran, adalah industri yang sering dihindari oleh para pelamar dalam perekrutan pekerja, karena hari libur dan jam kerjanya yang tidak teratur, dan karena pekerjaannya lebih sulit dari penampakannya. Kami memutuskan untuk menggunakan sistem keterampilan spesifik (Tokutei Ginou/ TG), karena kami berpikir bahwa kami dapat merekrut staf yang langsung dapat memberikan kontribusi di tengah-tengah kondisi kurangnya tenaga kerja yang berkelanjutan.


Ketika kami mempekerjakan mereka, awalnya ada kekhawatiran akan kemungkinan tidak dapatnya berkomunikasi dengan baik karena adanya perbedaan budaya dan hambatan bahasa. Namun, keempat pekerja asing yang saat ini bekerja dengan kami sangat mudah beradaptasi dengan lingkungan dan sangat antusias untuk belajar bahasa Jepang. Kami bahagia mereka menunjukkan kemampuan yang lebih dari yang kami bayangkan.

Senyum mereka yang ceria, mendapatkan penilaian yang sangat baik dari para tamu

Pekerja asing berketerampilan spesifik bertanggung jawab atas tugas-tugas layanan restoran secara umum, terutama melayani tamu dan memasak di hotel dan restoran yang kami kelola langsung. Di tempat kerja, bisa terlihat bagaimana mereka bisa berbaur bekerja bersama tim, sambil mendapatkan pengajaran dari pemimpin tim dan bimbingan dari staf Jepang lain. Dari bagaimana mereka berkomunikasi dengan orang-orang di sekitar dan dari bagaimana mereka melakukan tugas dengan lancar sambil selalu tersenyum ceria, mereka sangatlah bisa diandalkan


Hotel kami memiliki banyak tamu jangka panjang dan tamu langganan, banyak di antara mereka yang mengingat wajah dan nama-nama staf kami. Kepada staf kami yang pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) pun, mereka sering menyapa, "Saya kembali nih. Apa kabar?" "Bahasa Jepangnya bagus deh.", ketika kami melihat ekspresi kegembiraan di wajah staf asing kami saat mendengar kata-kata tersebut, kami pun merasakan kembali rasa syukur telah menerima mereka.

Berinteraksi dengan mereka dengan perasaan bahwa mereka diperlukan dan penting (bagi perusahaan)

Banyak karyawan kami yang senior yang telah bekerja lama di perusahaan kami, termasuk staf departemen lain, melebihi dugaan kami, kami merasa bahwa mereka peduli dan berinteraksi dengan ramah dengan para pekerja asing berketerampilan spesifik (TG). Hotel kami mempekerjakan pekerja asing dengan standar kemampuan Bahasa Jepang hanya setingkat JLPT N3, tetapi mereka tampak secara aktif bercakap-cakap dan tampak senang mengobrol santai di jam istirahat dengan staf Jepang. Namun, ada kalanya instruksi dalam bahasa Jepang masih sulit dimengerti, jadi kami melakukan uji coba, mempelajari bagaimana cara menyampaikan sesuatu agar dapat dimengerti dengan baik.


Kepada para pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) yang datang bekerja ke Jepang dengan tujuan yang jelas, kami ingin mempercayakan mereka dengan tugas-tugas yang membuat mereka merasa, “Saya bersyukur bekerja di hotel ini”, membuat mereka merasa pekerjaan mereka berharga. Oleh karena itu, yang kami pentingkan adalah berkomunikasi dengan mereka dengan perasaan bahwa mereka adalah sosok yang penting dan diperlukan oleh kami. Kami ingin perusahaan yang menerima pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) untuk berinteraksi dengan staf asing dengan perasaan bahwa mereka adalah sosok yang sangat diperlukan oleh perusahaan, dan sampaikanlah perasaan tersebut kepada mereka. Ini akan menjadi motivasi bagi mereka untuk bekerja.

Komentar Pekerja Berketerampilan Khusus

Saya merasa pekerjaan saya berharga ketika Bahasa Jepang dan senyum saya dipuji

Ibu THET HTET ZUN

Saya memutuskan untuk bekerja di Saito Hotel karena saya pernah studi di Jepang dan saya ingin meningkatkan kemampuan bahasa Jepang saya dengan melakukan pekerjaan yang ada interaksi dengan tamu. Saya sangat bahagia ketika tamu memuji bahasa Jepang dan senyum saya, dan pujian tersebut membuat saya merasa pekerjaan saya berharga.

Cita-cita saya untuk membuka kafe yang cantik di Jepang

Bapak THAW TAR HTUN

Ketika bekerja di Jepang, penting bagi kita untuk tumbuh secara betahap dengan belajar satu-per satu dari dasar, untuk berusaha dan tidak menyerah. Saya ingin memanfaatkan apa yang telah saya pelajari selama bekerja di sini, dan saya bekerja keras untuk mewujudkan cita-cita saya membuka kafe yang estetik dengan suasana tenang di Jepang.

Pengenalan contoh khasus yang unggul

Bagian ini menyajikan perusahaan yang menerima pekerja asing berketerampilan khusus (pekerja asing dengan status Tokutei Ginou) dan komentar dari seorang pekerja asing yang bekerja di perusahaan tersebut.

industri manufaktur makanan dan minuman

次へ
前へ

industri jasa makanan

next
prev

Kontak layananJam Operasi : Hari Kerja 10:00~17:30
(Kecuali hari Sabtu, Minggu, hari libur nasional dan akhir/awal Tahun)