Perusahaan kami secara menyeluruh menangani sendiri produksi, pemrosesan, distribusi, dan penjualan produk pertanian. Di dua divisi di antaranya, yaitu di pabrik yang mengolah sayuran menjadi salad (industri manufaktur makanan dan minuman), dan di produksi produk pertanian (agrikultur), bekerjalah sekitar 40 pekerja asing berketerampilan spesifik (Tokutei Ginou/ TG). Beberapa dari mereka telah lulus ujian keterampilan baik untuk industri manufaktur makanan dan minuman maupun untuk agrikultur, mereka bekerja di pabrik pengolahan sayuran di musim dingin dan bekerja di pertanian di musim panas, dari segi dimungkinkannya mereka untuk menunjukkan kemampuan di lintas sektor, inilah kelebihan perusahaan kami, yang melaksanakan industrialisasi enam sektor. (※catatan)

Sebelumnya kami telah menerima para pemagang kerja teknis, namun kemudian kami mulai merekrut pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) karena kami merasakan adanya keuntungan, yaitu tidak adanya batasan jumlah orang yang dapat kami terima dan para pekerja tersebut memiliki pengetahuan khusus sehingga dapat langsung bekerja. Dalam wawancara rekrutmen, kami menjelaskan secara detail mengenai pekerjaan di perusahaan kami dan kami juga mengonfirmasi pengalaman dan bakat pelamar. Kami survei secara detail mengenai pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki, berapa tahun ingin bekerja, serta berapa penghasilan yang diinginkan, untuk mencegah ketidakcocokan setelah bekerja. (※Catatan: Untuk bekerja di beberapa bidang, diperlukan pengajuan terpisah ke Imigrasi)

Pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) yang bekerja di pabrik pengolahan sayuran sebagian besar berusia 20-an, dan mereka semua memiliki motivasi tinggi dan sikap positif dalam bekerja. Mereka bekerja dengan tepat, cepat, dan mereka tangguh baik secara fisik maupun mental, dan staf Jepang pun terinspirasi setiap hari dan berkata, ``Kami tidak boleh kalah.'' Kami juga memilih pemimpin untuk setiap tahapan produksi dari para pekerja asing berketerampilan spesifik (TG), dan berusaha untuk menilai kemampuan dan kinerja mereka dengan tepat. Selain itu, dalam kegiatan belajar bersama yang diadakan setiap bulan yang diikuti oleh seluruh staf, para pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) yang menjadi pemimpin, membuat materi dan memberikan bimbingan.

Sebagai pengembangan karier yang juga menargetkan keterampilan spesifik No. 2, mereka dipercayakan tidak hanya dengan pekerjaan di pabrik, tetapi juga dengan sebagian tugas administratif yang terkait seperti penjadwalan sif, penjadwalan produksi, dan kontrol stok. Setelah mencoba bekerja bersama, di situ kami melihat bahwa banyak pekerja yang cerdas dan sangat akurat dalam menangani angka-angka. Kami kembali menyadari bahwa stereotip lama, seperti “pekerja asing adalah pekerja yang melakukan tugas yang sudah ditetapkan di lapangan”, merupakan penghalang untuk meningkatkan produktivitas.

Selain itu, perusahaan kami mendorong pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) untuk mendapatkan SIM mobil, SIO untuk mengoperasikan traktor, SIO forklift, dll., kami membantu mereka untuk reservasi pusat pembuatan SIM/SIO serta mengantar dan menjemput mereka ke tempat kursus mengemudi. Untuk SIO traktor dan forklift yang digunakan untuk bekerja, kami mensubsidi biaya untuk mendapatkan SIO tersebut dan memberikan tunjangan serrtifikasi.

Kami memiliki anak perusahaan di Vietnam, yang menjadi direkturnya adalah staf Vietnam yang pernah bekerja di perusahaan kami sebagai pemagang kerja teknis dan sebagai pekerja asing berketerampilan spesifik (TG). Kami berharap para pekerja asing berketerampilan spesifik (TG) yang saat ini bekerja untuk kami bisa naik ke keterampilan spesifik no. 2, dan bisa menjadi kekuatan bagi perusahaan kami untuk waktu yang lama.