Sekitar 9 tahun yang lalu, Suzuki Eikodo mulai menerima pemagang kerja teknis dan mulai mempekerjakan pekerja berketerampilan khusus (Tokutei Ginou) untuk mengamankan sumber daya manusia di lokasi produksi secara stabil. Selain pemagang kerja teknis dan pekerja berketerampilan khusus, kami juga mempekerjakan orang asing sebagai karyawan tetap di Divisi Luar Negeri. Selain itu, dalam aktivitas rekrutmen melalui Hello Work, kadang-kadang kami mempekerjakan orang asing sebagai staf di lokasi produksi. Kami mempekerjakan mereka tanpa membedakan secara berlebihan bahwa mereka adalah orang asing dan menumbuhkan suasana kerja sama yang baik dengan sesama karyawan.

Kami memiliki kantor di luar negeri, yakni di Tiongkok dan Vietnam. Kami pernah mempekerjakan mantan pemagang kerja teknis yang kembali ke Vietnam di salah satu anak perusahaan di Vietnam, setelah menyelesaikan programnya di Jepang. Kemudian, pengangkatan sebagai karyawan setelah masa Tokutei Ginou berakhir merupakan masalah yang harus kami kaji. Saya berharap ke depannya, pekerja berketerampilan asing juga dapat berperan aktif sebagai karyawan di kantor kami di luar negeri.

Di Pabrik Iga yang memproduksi cokelat, kami melakukan operasi di lini produksi, seperti inspeksi dan pengemasan. Produk makanan Jepang merupakan salah satu dari produk dengan kualitas tertinggi di dunia. Secara khusus, kami ingin agar pekerja asing berketerampilan khusus memperoleh pengetahuan tingkat tinggi tentang manajemen kebersihan dan kendali mutu terkait cara untuk menjaga kualitas produk makanan. Dalam kehidupan sehari-hari, kami melihat mereka aktif mengikuti kelas bahasa Jepang dan secara sukarela mengikuti Ujian Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT). Terlihat bagaimana mereka begitu termotivasi untuk belajar bahasa Jepang.